职场生存7大“心计”！说透人心与人性，不清楚就很容易吃亏 ...

百果人生

不可否认，信息是分层的。越优质的信息，掌握的人越少。

当风口和红利被大众所知晓的时候，这时的风口和红利其实已经过去，或者即将进入尾声，早期入场的人都在准备进行最后一轮的收割。

因此，“假的”信息批量造就庸人，因而被收割；“天机”造就少数强者，不断收割他人。

01.造成贫富差距不断拉大的原因众多，单从思维认知上来说：穷求稳，富求变。

包括我在内，大部分普通人做事，考虑的是稳妥，手里拥有多少资源，才敢去做多大的事。而富人则善于变通，变化中存在风险，同时也存在商机与利润差。

富人的逻辑是倒置思维，先决定好做什么事，再去考虑如何整合资源。虽然过程中存在诸多不确定、阻碍乃至风险，但是富人更有资本具备执行力，而这往往是绝大多数普通人不具备的一种能力。

因此同一件事情，普通人大多都选择知难而退；富人仍在思考如何解决，或者是外包出去。

而且，一旦问题得以解决，日后再遇到相同难题，富人都可以根据以往经验复制粘贴。

02.人才是增量，职位是存量，这就是职场越来越“内卷”的本质。

人才可以像流水线上的螺丝一样批量生产，只要给予充足的培训和教育，每个人都可以成为单一方面的“专家”。

但是职场中的优质职位是有限的，它属于金字塔的上部，我们不可能把金字塔倒过来。

人才越来越多，好位置久不见增加，就决定了竞争越来越恶性化。

举个例子，同样的工作，以前高中生就能干，现在要求本科生，可能以后还会要求研究生。

03.通常情况下，“吧”字表达的不是询问而是陈述。

职场社交很复杂，人与人之间，没有肯定的同意就是拒绝。

你以为回家跟父母商量一下吧、考虑一下晚点答复你，就真的去商量和考虑吗？

04.人的劣根性是什么，商机就是什么。谁能更好地满足人的劣根性，谁就能日进斗金。

05.人与人之间不存在绝对的平等，尤其是在员工与领导之间。

就算领导和蔼可亲地与员工交流，甚至请他吃饭，一旦员工得意忘形，领导会马上冷落他。

如果此时员工依旧得寸进尺，试图用功劳要挟领导，等待他的只会是雷霆手段。

职场生存要学会“夹着尾巴做人”，尤其是在领导面前。要知道，对方不仅仅是财富和职级胜过你，往往还比你更加精通人性、谙熟职场规则，不然他如何守住自己的位置呢？

你装，领导陪你装；你不装，那么他也不会对你虚情假意。因此，与领导相处，不要随意捅破了你们之间那层薄薄的窗户纸。

06.当我们认清自己不再是主角，开始尝试甘当配角的时候，说明我们在思想上逐渐走向成熟。

很多人在职场沟通中，非要争个是非黑白，殊不知，甘当配角，尊重他人的观点反而更能掌握主动权。

言多必失，话越多，错越多，暴露自身底牌的风险就更大了。如果对方的职级和情商都在你之上，就更容易拿捏你。

若你甘当配角，充当倾听者，那么你就有更多的时间去思考、去应对、去深挖对方的意图与底牌，从而掌控博弈的主动权。

07.我们的一生，正是“无财不养道”的写照。

我短暂的职业生涯中，遇到不少人，说他不喜欢钱，认为钱是俗物，喜欢追求精神层面的愉悦。然而我们古语云：“无财不养道”，没有钱如何修道呢？修道是很贵的，这句话是老子先生的原话。

这个世界上所有的“钱”都是让你“修道”用的，如果一个人从未涉世，而是直接隐居，那么他终其一生也得不到“道”。

佛祖，开悟以后讲学49年，他从来没有离开过红尘；老子，要不就当个“图书馆馆长”，要不就周游列国去教学，没有一天隐居过。

这正是“借事修人”的真谛，所以人活着必须务实，必须要做事。就算你家财万贯，都要做有意义的事，不然你的情绪无法排解的。通过用心做事，你的人生状态才会不同。

当自己有了公司赚到钱，物质层面得以满足，你会达到另外一种境界，叫做“借假修真”。

世间万物都是“象”，是虚幻的，事业和钱都不是你的，生不带来死不带走，但是咱们活着一辈子，就是为了把自己真性情给修出来。

好好活，就是做有意义的事；做有意义的事，就是好好活！

职场生存中存在众多“潜规则”，大多与人心与人性有关，只有洞察人性、尊重人性，才能处理好复杂的职场关系，快速升职加薪。